Воєводській дозвіл на працю (Тип А)

ЛЕГАЛЬНЕ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

ІНФОРМАЦІЙНИЙ ПОРТАЛ ДЛЯ ІНОЗЕМЦІВ У БИДГОЩІ

Кожен договір з іноземцем (як трудовий – umowa o pracę, так і цивільно-правовий, наприклад, договір підряду – umowa zlecenie) повинен бути укладений у письмовій формі – до початку роботи іноземцем.

Роботодавець зобов'язаний надати іноземцю один примірник укладеного договору.

Якщо іноземець не володіє польською мовою, перед підписанням договору йому необхідно пред'явити зміст цього договору в письмовій формі у версії, зрозумілій для нього.

ДОЗВІЛ НА ПРАЦЮ

Відповідно до загального правила, іноземець, який не є громадянином ЄС/ЄЕЗ та Швейцарії, зобов'язаний мати дозвіл на роботу. Отримання цього документа є обов'язком майбутнього роботодавця. Для його видачі роботодавець повинен звернутися до відповідного воєводи або, у випадку дозволу на сезонну роботу, до старости повіту.

З обов'язку мати дозвіл на роботу звільнені, зокрема, іноземці, які є: ІНФОРМАЦІЯ ЗА ЛІНКОМ

Заяву на отримання дозволу на роботу подає ТА ОПЛАЧУЄ роботодавець. Документи та перелік додатків залежать від типу дозволу та воєводства (є регіональні відмінності у списку додаткових документів).

Дозвіл на роботу видається воєводою на прохання роботодавця. Іноземні громадяни повинні самостійно подати заяву на отримання дозволу на проживання, щоб легально працювати в Польщі на підставі дозволу на роботу (можлива робота за безвізовим режимом до трьох місяців, якщо таке рішення запроваджено для даної країни).

Існує кілька типів дозволів на роботу. Процедури та критерії видачі дозволів різняться залежно від типу дозволу.

 

Документи, які зазвичай потрібні

Заява; копія паспорта (заповнені сторінки); документи, що підтверджують кваліфікацію/дозвіл на певну професію (якщо така вимога); документи про правовий статус роботодавця (KRS, CEIDG тощо) — конкретний набір може відрізнятись за воєводствами.

Роботодавець, який працевлаштовує іноземця, зобов'язаний:

• Перевірити (перед дорученням роботи!), чи має іноземець дійсний документ, що дає право на перебування в Польщі. Дійсна віза або дозвіл на проживання (та видана на її підставі карта побиту) можуть бути документом, що дає право на перебування в Польщі. Роботодавці, які доручають роботу іноземцю, що перебуває без дійсних документів, зазнають суворих санкцій. Положення спеціального закону від 12 березня 2022 року про допомогу громадянам України у зв'язку зі збройним конфліктом на території цієї країни гарантують законність перебування громадян України та їхнього подружжя, які прибули з України до Польщі після початку російського вторгнення .
• переконатися, що дозвіл на проживання іноземця надає йому право на роботу на території Республіки Польща. Такі документи, як туристична віза, транзитна віза, віза, видана у зв'язку з використанням тимчасового захисту, або віза, видана у зв'язку з поїздкою з гуманітарних причин, державних інтересів або міжнародних зобов'язань, не підходять для роботи на території Республіки Польща;
• Укласти письмовий договір з іноземцем (незалежно від виду договору) та надати іноземцю переклад мовою, яку він розуміє . Вид договору має бути адаптований до характеру роботи. Укладення договору на виконання конкретної роботи не може бути способом обійти положення Трудового кодексу або зменшити витрати на працевлаштування іноземця. Укладення цивільно-правового договору за обставин, коли має бути укладено трудовий договір, є порушенням трудового законодавства та карається штрафом.
• письмово, зрозумілою для іноземця мовою, повідомити іноземця про право вступати до профспілок ;
• надати органу, який видав дозвіл/вніс декларацію до реєстру, копію укладеного договору через ІТ-систему перед дорученням виконання роботи.

​ПОВІДОМЛЕННЯ про доручення виконання роботи громадянину України

(POWIADOMIENIE o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy)

Спеціальні правила працевлаштування громадян України – на основі повідомлення на вебсайті praca.gov.pl.

Громадяни України, які прибули до Польщі після 24 лютого 2022 року у зв'язку з початком війни в Україні, та інші українці, які легально проживають у Польщі, можуть працювати у будь-якого роботодавця в Польщі на підставі повідомлення про доручення роботи громадянину України.

Повідомлення подається роботодавцем або його уповноваженим представником до районного управління зайнятості за місцем його реєстрації або проживання протягом 7 днів з моменту початку роботи іноземцем, використовуючи  ІТ-систему praca.gov.pl .

Законність проживання громадян України та їхніх подружжя, які прибули до Польщі з України після початку російського вторгнення, гарантується положеннями спеціального  закону від 12 березня 2022 року про допомогу громадянам України у зв'язку зі збройним конфліктом у цій країні .

У зв'язку з війною в Україні та масовим напливом громадян України до Польщі, з 24 лютого 2022 року діє Закон про допомогу громадянам України у зв'язку зі збройним конфліктом на території України. Відповідно до статті 22 цього Закону, спеціальні правила виконання робіт на території Республіки Польща застосовуються до:

-громадян України, які легально прибули до Польщі з України у зв'язку з воєнними діями, що там тривають, у період з 24 лютого 2022 року та заявляють про свій намір залишатися на території Республіки Польща (перебування таких іноземців на території Польщі вважається легальним до 04 березня 2026 року);

-усі інші громадяни України, які легально проживають на території Польщі – незалежно від того, чи приїхали вони до Польщі до чи після початку війни в Україні, та незалежно від форми легального проживання (це також може бути форма, яка, згідно із загальними правилами, не дозволяє виконувати роботу).

УМОВИ ЛЕГАЛЬНОГО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ НА ПІДСТАВІ ПОВІДОМЛЕННЯ:

1) роботодавець подасть повідомлення про доручення роботи громадянину України – через портал praca.gov.pl, протягом 7 днів з дати початку роботи цим громадянином;

2) робочий час не менший, ніж зазначено в повідомленні, або кількість робочих годин не менша, ніж зазначено в повідомленні;

3) громадянин України отримує винагороду в розмірі не нижчому за зазначений у повідомленні або встановлений за ставкою, зазначеною у повідомленні, пропорційно збільшеною у разі збільшення тривалості роботи або кількості робочих годин;

4) заробітна плата, отримана громадянином України, відповідає вимогам, встановленим нормативними актами про мінімальну заробітну плату.