Засвідчення про намір доручити роботу іноземцю
Станом на сьогодні громадяни України, Республіки Білорусь, Грузії, Молдови, Росії та Вірменії можуть бути прийнятими на роботу без необхідності отримання дозволу на роботу, на 6 місяців упродовж найближчих 12 місяців. Таке працевлаштування відбувається на основі заяви про намір доручити роботу іноземцю виконану польським працедавцем. Заява така реєструється в бюро з працевлаштування Повіту.
Порядок отримання роботи на підставі заяви про намір доручити роботу іноземцю
Крок 1. Реєстрація в бюро з працевлаштування Повіту (Powiatowy urząd pracy – PUP)
- Під час реєстрації заяви в PUP, працедавець повинен представити наступні документи для перевірки:
- Заяву-доручення і т.зв. інструкцію для суб’єкта, який доручає роботу іноземцю (в двох екземплярах);
- Документ підтверджуючий особистість (паспорт) – в випадку, якщо це особа фізична і не провадить підприємницької чи сільськогосподарської діяльності;
- Витяг з КRS (Krajowy Rejestr Sądowy) або витяг з Реєстру Господарської Діяльності – в випадку, коли це суб’єкт підприємницької діяльності;
- Довідка про страхування в Касі сільськогосподарського суспільного страхування (KRUS) – у випадку, якщо це суб`єкт сільськогосподарської діяльності;
- В заяві працедавець вказує:
- Посаду працівника;
- Місце виконання праці;
- Дату початку виконання праці і період її виконання;
- Тип трудового договору;
- Розмір винагородження брутто за працю.
- Крім того, роботодавець підтверджує, що він ознайомився з так званою інструкцією для суб’єкта, який доручає роботу іноземцю.
- Документи подає до PUP роботодавець або особа уповноважена для цього. Заяви і інструкція повинні бути подані разом з однією копією. Заяви повинні бути заповнені повністю і розбірливо, бажано друкованими літерами. PUP заміщує інформацію про реєстрацію заяви на оригіналі та копії документу.
Крок 2. Передача заяви-доручення іноземцеві
Працедавець передає заяву іноземцю. Якщо іноземець мешкає за кордоном, то документ повинен бути відправлений за кордон.
Крок 3. Отримання візи іноземцем
Зареєстрована заява є підставою для того, щоби іноземець отримав:
- візу на перебування з метою працевлаштування, в польському консульстві в країні постійного місця проживання;
- дозвіл на проживання на визначений період часу для працевлаштування, якщо іноземець вже присутній в Польщі.
Заява та віза з правом працевлаштування, або відповідний дозвіл на проживання, - це відповідні документи, які дають право громадянам вище названих 6 країн для працевлаштування на короткострокові роботи в Польщі (до 6 місяців на протязі року).
Уваги:
- Роботодавець працевлаштовуючи іноземця, має по відношенню до нього такі самі обов'язки як по відношенню до польського громадянина, а саме:
- подання заяви до Підприємства Соціальних Забезпечень (Zakład Ubezpieczeń Zdrowotnych) і виплату платежів до цієї установи;
- обчислення, одержання і виплати авансів на прибутковий податок;
- дотримання положень Кодексу Праці.
- У разі виникнення сумнівів щодо можливості працевлаштування особою, яка подала заяву, кількості працівників або будь-яких інших сумнівів, припускаючи можливість шахрайства, бюро праці може повідомити консульські установи та установи контролю, тобто прикордонну службу (SG), Державну Інспекцію Праці (PIP) та поліцію.
- Заява не є доказом працевлаштування у даного працедавця (отже, не є трудовим договором чи цивільно-правовим договором), лише вказує, що іноземець має право на роботу у цього працедавця. Таким чином, почати легально працювати іноземець може тільки після укладення письмового договору з роботодавцем. Робота без письмового договору є нелегальною.
- Працедавець зобов'язаний протягом 7 днів заявити іноземця до соціального і медичного страхування, яке дає право іноземцеві на безкоштовне отримання медичних послуг (за винятком контрактів на підряд).
- Іноземець може виконувати працю виключно у працедавця, який зареєстрував заяву. У випадку зміни працедавця необхідно зареєструвати заяву у нового працедавця.
- Якщо працедавець зацікавлений у прийомі на роботу іноземця упродовж більш тривалого періоду, ніж 6 місяців, після закінчення 3 місяців виконання роботи іноземцем може подати заяву на отримання дозволу на роботу; в цьому випадку не вимагається тест ринку праці.
- Термін виконання роботи може бути використаний безперервно (цілих шість місяців), або в кілька більш коротких періодів. Тим не менше, загальний стаж роботи (загальний період зайнятості) не може перевищувати 6 місяців, протягом найближчих 12 місяців. Якщо термін виконання роботи буде перевищено, то в результаті роботу буде визнано як незаконну, це буде пов'язано з певними наслідками.
- Процедура видання заяви в Польщі безкоштовна, тому отримання платежів від іноземців для передачі їм цього документа є протизаконною дією.
Оплата
- Реєстрація заяви в PUP безкоштовна.
- Оплату за візу слід вносити відповідно до тарифів, встановлених для видачі віз в країні походження.
Законодавство
Постанова Міністра праці та соціальної політики з 20 липня 2011 р. в справі випадків, при яких доручення виконувати працю іноземцю на території Польщі допустиме без обов`язку отримання дозволу на роботу (Дз.У. з 2011р. № 155, поз. 919).
Art. 264 § 3, art. 264a § 1 i art. 272 ustawy z dnia Kodeks karny (Dz. U. z 1997 r., Nr 88, poz. 553 z późn. zm.);
Art. 60 ust. 1 pkt 5 i art. 64 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (Dz. U. z 2013 r., poz. 1650 z późn. zm.);
Art. 9, 10, 11 i 12 ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2012 r., poz. 769);
Art. 24 ust. 1 pkt 10 i 11 ustawy z dnia z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j.: Dz. U. z 2013 r., poz. 907 z późn. zm.);
Art. 120 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j.: Dz. U. z 2015 r., poz. 149 z późn. zm.);
